Aby mohl být v práci každý sám sebou
T-Mobile v Česku provozuje telekomunikační a datovou síť, kterou využívá přes šest milionů klientů. Jeho interní projekty tak mají dopad na velkou spoustu lidí, což se samozřejmě týká i juniorních pozic. A pozor – ne všechny projekty jsou tu telekomunikační, portfolio je dnes už podstatně širší. Firma navíc intenzivně šlape do nastavení své vlastní firemní kultury, dbá na podporu rovných práv a chce, aby se všichni bez rozdílu cítili v zaměstnání dobře.
Projdi si rychlý test, který ti napoví, jestli je CzechCrunch to pravé místo pro tebe!
Cokoliv děláš, má dopad na spoustu lidí. I když jsi zatím na juniorní pozici
Velká společnost, jako je T-Mobile, může vyvolávat otázky, jestli se v ní člověk neztratí. Tady to neplatí. Tvá práce bude mít už od začátku velký dopad, a to i v případě, že zatím působíš na juniorní pozici. Od začátku uvidíš výsledky a díky agilnímu fungování týmů budeš v práci efektivní.
#JsmeSamiSebou
bez
stereotypů
přidej se
Jsme zvědaví a rosteme. Podporujeme inovativní myšlení
Na jednom se tu lidé shodnou – cílem všech je neustále zlepšovat a posouvat věci okolo a každý den být trochu lepší. Takové prostředí přitahuje podobné typy lidí, kteří ve firmě dlouhodobě zůstávají. T-Mobile jejich snahu podporuje, ať jde o inovace v pracovním procesu nebo vymýšlení vlastních projektů.
inovace
Pro mě je T-Mobile o příjemném kolektivu a týmu profesionálů, díky kterému se každý z nás může pořád zlepšovat.
kreativita
V T-Mobile to není jen o telefonování a tarifech. Oblastí, kterým se tu věnují, je podstatně víc
Industry 4.0
Možná nevíš, že v T-Mobile najdeš kromě vývojářů softwaru a hardwaru také mechatroniky, elektroniky a konstruktéry. S jejich pomocí firma vyvíjí inovativní služby a řešení pro automobilový průmysl.
Bezpečnost a správa dat
Součástí struktury T-Mobile jsou moderní datová centra, kam ukládají data mezinárodní společnosti, státní správa i drobní živnostníci. Firma jim garantuje nejvyšší míru bezpečnosti dat a denně se stará o to, aby svým závazkům dostála.
Péče o společnost
Pro T-Mobile je jedno z klíčových témat také digitální inkluze, proto investuje do vzdělávání a povědomí o zdravých digitálních návycích. Spolupracuje s neziskovkami, účastní se dobrovolnických aktivit, a pokud je to potřeba, pomáhá při mimořádných událostech v Česku.
People Experience
Přistupovat k zaměstnancům jako k zákazníkům? Jasně! T-Mobile chce dát svým lidem to nejlepší možné prostředí. Jejich spokojenost si proto měří nejenom na základě průzkumů, ale také prostřednictvím osobních rozhovorů. Firma navíc pracuje s metodikou Agile@Scale, která zaměstnancům pomáhá rozvíjet projekty a služby pro zákazníky.
Umělá inteligence (AI)
V T-Mobile se drží trendů a snaží se vždy zapojovat ty nejnovější možnosti a technologie. Tady se kromě jiného pracuje na celofiremním interním chatbotovi nebo na převedení většiny otázek ze zákaznického centra do kompetence umělé inteligence.
skvělé nápady
Máš nápad, chceš něco změnit? Prostě to řekni!
V T-Mobile dělám sociální sítě a moje náplň práce je tak různorodá, až mám pocit, že se nikdy nemůže vyčerpat. Zároveň je firma hodně pokroková, snaží se reagovat na trendy a přinášet zaměstnancům pro ně atraktivní pracovní možnosti a benefity.
V T-Mobile dělám sociální sítě a moje náplň práce je tak různorodá, až mám pocit, že se nikdy nemůže vyčerpat. Zároveň je firma hodně pokroková, snaží se reagovat na trendy a přinášet zaměstnancům pro ně atraktivní pracovní možnosti a benefity.
Vést tým čestně a s empatií. To je krédo našich leaderů
Leader je tu bezpečný přístav pro celý tým – udává správný směr a podporuje všechny dobré nápady. Bez dobrého leadera se nic neposune dopředu. Leadership v T-Mobile spolu s tím podporuje interakce a spolupráci v rámci týmu i napříč celou firmou.
Bouráme korporátní stereotypy
V T-Mobile se ty stereotypy vyvrací docela snadno – super vychytané kanceláře, lidé na prvním místě a parta lidí různých názorů, kultur, v různém věku, z několika zemí světa. Jaký další korporátní stereotyp vás napadne? Třeba, že ve velké firmě se nikdy kariérně neposuneš? Tak to tady také neplatí! Jaký další korporátní stereotyp tě napadne?
leadership
Ten nejlepší benefit? Skvělý tým a pohodová atmosféra
Rozmanitost
I když je T-Mobile velká firma, necítím se tady jako v korporátu. To mě tady už šest let drží.
I když je T-Mobile velká firma, necítím se tady jako v korporátu. To mě tady už šest let drží.
Věci dotahujeme do konce. Vždy, když to dává smysl.
Kariéra v T-Mobile
Kariéra je tu stejně pestrá jako svět informačních a komunikačních technologií. T-Mobile už dávno není jen telekomunikační operátor, jeho projekty sahají do podstatně víc dalších odvětví – pracuje na inovacích v automotive, staví nové možnosti v oblasti umělé inteligence a věnuje se kyberbezpečnosti. Samozřejmostí je tu i vlastní IT centrum. T-Mobile se zároveň může už několik let po sobě pyšnit prvním místem v anketě “TOP zaměstnavatelé”.
Srdcem podnikání T-Mobile je ale samozřejmě stále poskytování služeb v oblasti telekomunikací. Ani to ale není jen tak ledajaké – jako největší český operátor se může pyšnit více než šesti miliony zákazníky. Což znamená, že vaše práce tady bude mít opravdu dopad. A jako největší český operátor má více než šest milionů zákazníků.
Kým chceš být
v T-Mobile ty?
- V T-Mobile si zakládají na tom, aby tu každý mohl být sám sebou
- Co přesně to znamená? Třeba objevovat v lidech skrytý potenciál a nechat je dělat věci tak, aby jim dávaly smysl
- Důležitá je i míra podpory ve vzdělávání a v dalším kariérním rozvoji
Nejlepší zaměstnanecké benefity
V T-Mobile bude spokojený každý, kdo rád využívá mobilní data a telefon – zaměstnanecký tarif je tu jedním z top benefitů. Potěší tě ale třeba i rozsáhlý vzdělávací systém s programy Talent pool, T-Challengers a T-Univerzitou jako vzdělávací platformou.
Zaměstnanecký tarif
5 dní dovolené navíc
Ultraflexibilní pracovní doba
1 den volna na dobrovolnictví
Cafeterie
Shares2You (akcie firmy)
Informace
T-Mobile Czech Republic
Obor firmy
Velikost
Lokality
Obrat firmy
Sídlo firmy
Web firmy
