Kariéra v České spořitelně
Pokud na kariérních stránkách najdete pracovní pozici, která vás zaujala, vyplňte krátký dotazník a pošlete svoje CV. Recruiting oddělení Spořky všechny zaslané životopisy pečlivě projde a pozve vás na úvodní rozhovor. První kolo pohovorů probíhá s recruiterem a manažerem. Ve druhém kole se můžete setkat s týmem, popřípadě bude vaším úkolem vypracovat případovou studii apod. V rámci náboru vás může čekat i třetí kolo výběrového řízení, záleží na konkrétní pozici. A pak už vám přijde konkrétní nabídka. Jestli vás žádná z aktuálně vypsaných pracovních pozic nezaujala, určitě se ozvěte nebo se s námi spojte přímo přes LinkedIn. Stačí, když přejdete do hlavní části profilu, kde je hned několik našich kolegů. Stačí jedno kliknutí a jsme v kontaktu.
Onboarding v České spořitelně
Onboarding je nastaven individuálně na každé pozici zvlášť (centrála). Retail má standardizovanou adaptaci na šest měsíců, kdy nováček prochází speciální školení na míru, aby byl za půl roku plně samostatný.
Nejlepší zaměstnanecké benefity
Ve Spořce vás čeká obrovské množství různých benefitů. Nejen jeden den volna měsíčně na work-life balance nebo pět dní zdravotního volna, ale i volno pro rodiče nebo nastávající maminky, odborné poradenství v oblasti práva a psychologie nebo Multisportka.
42 dnů volna
neomezené vzdělávání a rozvoj
benefitní balíček 74 100 Kč
2 dny volna na dobrovolnictví
služba uLékaře.cz
zvýhodněné bankovní produkty
Informace
Česká spořitelna a.s.
